Mediation:Samen het geschil oplossen

Wilt u

  • Een oplossing vinden voor conflicten binnen uw relatie, werk of familie ?
  • Een balans terug vinden na een moeilijke periode ?
  • Ruzies over geld vermijden ?
  • De kwaliteit van uw dagelijkse leven verbeteren ?

Bent u de strijd zat?

U hebt al meerdere adviezen opgevolgd en iedere keer merkt u dat de resultaten van korte duur zijn en uiteindelijk niets blijvends opleveren. U bent op zoek naar de manier om het conflict voorgoed op te lossen. Hebt u weleens aan mediation gedacht ?

Wat is Mediation eigenlijk?

Een mediator begeleidt partijen in een conflict, waarbij het geschil wordt opgelost en een vaststellingsovereenkomst of convenant wordt ondertekend . Partijen nemen vrijwillig deel, hebben een actieve rol in het mediationproces en zijn bereid om samen naar een oplossing te zoeken. Hierdoor kan het conflict snel, doelgericht, kostenbesparend en duurzaam worden opgelost.

Wat levert het op?

  • Een snelle oplossing
  • Maatwerk
  • Oplossing in eigen hand
  • Behoud relatie of in overleg beeindigen relatie
  • Beperking kosten
  • Nakoming afspraken zonder problemen

Mediation wordt vaak toegepast bij de volgende conflicten:

Echtscheidingen - Ouderschapsplannen - Relatie - Gezin - Familie - Buren - Buurt - Erfenissen - Arbeidsconflicten- Medische conflicten - Conflicten op school.

Een gecertificeerde NMI Register mediator

Een persoonlijke klik met de mediator is een voorwaarde voor een goede samenwerking. Als gecertificeerd NMI Register mediator, ben ik tevens aangesloten bij de Rechtbank in 's Hertogenbosch en Roermond en voldoe aan alle eisen op dit gebied.

Mediation wordt steeds vaker toegepast

Een traditionele juridische aanpak is vaak niet toereikend. Het echte onderliggende geschil komt hierbij niet aan het licht. Steeds vaker verplicht de rechter partijen tot mediation, zoals bij echtscheidingen. Hierdoor kunnen eindeloze juridische zaken worden voorkomen en kan de schade voor kinderen worden beperkt. Voorwaarde hierbij is dat partijen bereid zijn om mee te werken en het conflict mag niet te ver zijn geescaleerd.